网站优化推广招聘

admin 2019-7-18 2870

网站优化推广招聘:

随着促销成本的增加,越来越多的企业正在寻找低成本的促销方式。结合我多年的推广经验,SEO仍然是最有效的低成本推广方式。今天碰巧与一家互联网公司的领导共进晚餐,聊了聊我最近半年来招聘SEO人员的个人感受,顺便记录下来。

以我目前公司网站为例,网站平台正在变得越来越大,页面估计有数千万,我一直在领导网站SEO策划和项目管理工作,由于工作量大,不得不组建SEO团队。我公司从上半年开始悬挂SEO岗位招聘信息。在HR和我的共同努力下,我们每天都收到了很多简历,面试了很多人。然而,直到今天,我们仍然无法招聘到合适的SEO人员。总结了SEO招聘过程中存在的一些问题。

只有本科或以上学历的人才可申请SEO

因为我们公司老板雇佣SEO必须有本科以上学历,在我看来简历的数量在SEO人员技术水平参差不齐,因为搜索引擎优化经验,没有几年的实战经验是坏的,大多数SEO求职者仍停留在初级水平,即只会更新文章的发外链,所以主要的搜索引擎优化只是寻找中小企业站工作。

聚集许多大中型互联网公司,北京方面有点规模的互联网公司雇佣SEO肯定需要数年的经验,并标明所需学士学位,大学学位的SEO是一般很难进入,和真的SEO是完全的一小部分80后拨打拥有大学学位,并且,当然,也有一个学士学位后在SEO(部分),这些基本的SEO人员有5-10年的SEO经验。目前,没有小数量的SEO求职者与学士学位,后用90求职者,22岁本科毕业,2012年参加工作,工作已经七、八年,但其中,能有几个是坚持做七或八年的搜索引擎优化?应该有很多中途转岗或者换了太多的工作,所以从事SEO只是短短几年的时间,除非这几年是从事SEO工作的大型互联网公司,否则很难找到合适的候选人。

SEO是由压力和无助驱动的

很多SEO都是由KPI压力驱动的。SEO是一个周期长,缓慢的工程工作,许多企业都有自己的专业搜索引擎优化人员,甚至有点规模的企业形成了一个SEO团队,面对天价的KPI,一些SEO为了保住自己的工作,必须使用一些非传统的方法来达到KPI,无助的是老板听不懂,最后只能选择离开。

很多SEO都是由外包公司驱动的。大多数中小企业都没有自己的web开发人员,所以为了拥抱互联网,他们不得不将自己的web站点交给外包公司(也称为乙方公司)进行开发。由于外包公司想要赚更多的钱,有很多方法可以做到这一点。当企业网站上线时,可以给网站管理人员打开的权限很少,SEO只能做更新文章,发布外链。老板认为招聘一个SEO,对百度主页优化关键词可以带来很多流量,甚至顺序,其实这些老板用“理想很丰满,现实很骨感”这句话却又描述得恰如其分。由于SEO知识的缺乏,以及对SEO的期望值过高,最终这些老板只是片面地认为SEO能力不好,而没有意识到外包公司并没有给予网站管理的权威。在这种情况下,即使招聘SEO牛,也无能为力,最终选择离开,这种企业就陷入了SEO招聘的循环之中。

大多数SEO从业者缺乏全局

要做好SEO工作,需要有SEO思维和全局观,从网站的底部进行全面的流量规划。SEO也相当于项目经理的角色,不仅要有很强的项目管理能力,还要有清晰的产品逻辑思维,能够站在产品部和技术部的上游指导网站项目的整体布局。事实上,更多的企业需要这样的SEO人员,但是这样可以充分把握开发过程,产品运营,网站运营和维护技术SEO人员更是少之又少。

SEO工资与你的工作能力不匹配

在过去的两年里,SEO的招聘企业可以说是很多,但是有相当一部分的SEO邮报意识,认为SEO是发送外链的文章,忽略SEO的价值,所以只打开一个几千元的工资,甚至一些要求3 - 5年的经验,但只有不到10000元的工资。随着房租和生活成本的提高,有30%-40%的工资要交房租,能导致一万SEO岗位很少,这种情况能招到优秀的SEO吗?

能够坚持多年的搜索引擎优化是罕见的

随着人工智能的时代,新的搜索引擎优化游戏层出不穷,造成产品不断迭代,搜索算法不断更新,搜索引擎优化性能输出越来越难做,很多SEO朋友我周围只有两年承受了压力,运行管理,招标投标,个人SEO也转向做产品经理。不难看出,对于SEO新手来说,无法接受互联网行业“残酷”的现实,能否坚持做五年以上的SEO就算相当不错,这个SEO高手能找到多少人呢?适合招聘的企业能有几个?

以上就是我在半年来招聘员工SEO时的一些感受,没有明确的表达或分析不应该是什么时候的地方,欢迎大家用砖!

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